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500强的10道经典面试问题,如何来回答?

职场指南 / 2015-11-07 23:22:24 / 阅读233次

500强的10道经典面试问题,如何来回答?
无论你是即将踏入社会的毕业生,还是跳槽的上班族,都无可避免要参加大大小小的面试。在这个年底最后一波跳槽季,汇博人才网将陆续推荐若干求职的实用文章,给辗转招聘会的朋友带去一些启发和帮助。今天推荐的是面试题目背后的心理分析,我们不推荐完全按照“标准答案”来应对面试官,更多是希望读者能吸取?#25353;?#35823;回答”的不足,?#32422;?#39064;目背后的隐藏问题,借此增强?#32422;?#30340;面试能力。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题2:你最大的长处和弱点分别是?#35009;矗空?#20123;长处和弱点?#38405;?#22312;企业的业绩会有?#35009;?#26679;的影响? 这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题?#21335;?#38449;并不在于你是否能?#38505;?#22320;看待?#32422;?#30340;长处,也不在于你是否能正确认识?#32422;?#30340;弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观?#25237;?#33258;身价值的看法。 从长处?#27492;担?#25105;实在找不出?#35009;?#31361;出的方面,我认为?#19994;?#25216;能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间?#31995;?#22826;久,我可能会感到厌倦。 这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 从长处?#27492;担?#25105;相信?#26131;?#22823;的优点是我有一个高度理性的?#32442;裕?#33021;够从混乱中整理出头绪来。?#26131;?#22823;的弱点是,?#38405;?#20123;没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信?#19994;?#32452;织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复?#28216;?#39064;的能力也能影响?#19994;耐?#20107;。 这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 问题3:是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬?#36710;兀?#36824;让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的? 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题,面试人可以了解到,当所给的任务超过?#32422;?#30446;前的能力水平?#20445;?#27714;职者解决问题的意愿和能力。 我相信质疑权威是很重要的,但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为?#32422;?#30693;道所?#24418;?#39064;的答案,可实际上他们并不了解真实世界里发生的一?#23567;?#20320;知道,那些都是象牙塔里的东西。 这种回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从?#32422;?#36523;上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是,当出现问题中给出的情况?#20445;?#20320;将怎样处理。这种回答的另一个弊端是,它会使面试人?#38405;?#26159;否愿意服从领导产生怀疑。 在?#19994;?#23398;生的这几年中,我尽?#32422;核?#33021;多学习知识,经常选择一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑。不管?#35009;?#26102;候,当我觉得?#32422;?#23545;这个科目知之甚少?#20445;?#25105;?#32479;?#35797;预见一些问题,为回答问题做些准备。当我被难住?#20445;?#25105;尽可能做出科学合理的猜测,承认我不知道的东西,并且?#30828;?#25026;的地方开始学习。(如果可能,你可以举出一个例子……) 这种回答的最大好处在于,它清楚地表明了求职者会积极面?#32422;?#38590;处?#22330;?#23427;也显示了求职者?#34892;?#24515;和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题5:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗? 这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,?#37096;?#20197;判断企业?#38405;?#30340;重视程度是否会影响你对?#32422;何?#26469;的重视程度。 我不知?#39304;?#25105;已获得了管理学学士学位,我认为?#32422;?#24050;经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而?#33402;?#26679;回答从?#25345;?#31243;度上?#37096;梢约?#25509;地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负。 作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,?#19994;比换?#32771;虑继续深造。但是,我会?#38505;?#32771;虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现?#32422;核?#20570;的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,?#19994;比换?#27627;不犹豫地去学习。 这种回答显示了求职者的雄心、热情?#32422;?#21160;力。同时也表明,求职者具有与众不同的?#32442;裕?#32780;且对重大职业决策非常?#38505;妗? 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题8:在做口头表达方面你?#24515;?#20123;经验?你怎样评价?#32422;?#30340;口头表达能力? 这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时?#37096;?#20197;了解你对演讲能力的自?#31227;?#20215;。 我认为每个人都会在做演讲?#22791;?#21040;紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。 这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠?#20445;?#23427;不仅说明你不?#19981;?#21475;头表达,同时也意味着你不愿提高?#32422;?#30340;口头表达技能。 我曾经看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服?#32422;?#30340;恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹。因此?#26131;?#20303;所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高?#32422;?#30340;演?#24067;?#33021;。通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了?#32422;?#30340;诚实和正直。 汇博小鹿分析 错误回答 评论 正确回答 评论 问题10:在写专业论文时你最不?#19981;?#21738;些方面? 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并?#19994;?#22256;难问题的解决办法。 ?#26131;?#25285;心的就是进行一个?#32422;?#19981;?#34892;?#36259;的研究课题。如果我对研究课题?#34892;?#36259;,我不介意开展研究工作。但很多时候,研究所得的成果并不能在实?#25163;?#24471;到应用。 尽管很多读者可能会同意这种回答,但它?#24202;?#33021;让面试人感到满意。很多工作任务都是单调?#22836;?#29712;的,听到求职者表示不?#19981;?#26543;燥的事情,这会让人感到很不舒服。 如果我?#38505;?#24037;作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定?#35009;?#26102;候才能获得足够的信息可以开?#32423;市?#35770;文,让研究所得的成果能在实?#25163;?#24471;到应用。 这种回答表明,求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查,也表明求职者能够胜?#38382;?#38754;论文的写作.

考不考研对找工作?#27492;?#37325;要么?

职场指南 / 2015-11-07 23:24:30 / 阅读197次

考不考研对找工作?#27492;?#37325;要么?
1、刷学历 2、为?#25628;?#31350;学术 3、父母之命 4、减缓就业压力 研究生对工作重要么? 正面影响: 2、研究生是某些国企、事业单?#25442;?#26159;外企升职的一项参考指标 4、研究生会结识人脉?#35797;础?#25299;展视野(分学校和地区而论) 6、研究生是缓冲就业压力,找出?#32422;?#24037;作方向和职业规划的契机 1、研究生毕业在求职时会面临比本科生更高的能力、素质或专业技能的要求 3、研究生毕业要接受比你小的应届本科生经过2-3年的奋斗成为你的主管、经理(可能会这样) 5、研究生毕业要接受来?#32422;?#24237;的压力,包括年龄、婚姻、工作是否合?#23454;?

在银行工作,到?#36164;?#24590;么?#25442;?#20107;?

职场指南 / 2015-11-07 23:24:10 / 阅读161次

在银行工作,到?#36164;?#24590;么?#25442;?#20107;?
可以肯定告诉大?#19994;?#26159;,不是每个人进银行?#21152;?#19968;个好的职业发展前途,也无法给出一个确切的答案。汇博小编只能给大家一些建议,在签之前要想清楚这么几个问题: 2、你是否能承受强?#19994;?#19994;绩压力,并随时最好加班的准备。 4、你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升 2.银行的真实待遇解密 银行的省级分行,其实就是一个大型的营业部。因为每年总行制定出来的营业额指标、各种产品销售指标、存款新增、利润等等都是需要一层一层以任务的形式下发到省级分行、然后省级分行再往下分配至各个市,然后到各个支行,最后到个人。所以在省级分行,营销永远都是第一位的。当然工?#39318;?#39640;的人群中,大部分都是各条业务线上的客户经理。 小编举一个例子,比如说一个新进的研究生和本科生,刚开?#32423;?#26159;要从柜员做起,他们的岗位是相同的,但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别,所以研究生的岗位工资是要比本科生高。履职津贴也很?#32654;?#35299;,就是在这个岗位上的工作表现,一般?#27492;担?#21482;要你不请假,这部分钱都是?#25442;?#25187;的。 绩效工资是怎?#27492;?#30340;呢? 工资的最后一部分是专项奖金,这一部分主要是跟在基层的员工相关,包括销售各种卡、理财、保险、网银等产品的回佣。除了工?#24066;?#25910;入,银行还会发一些补贴,例如油补、餐补、通讯?#36873;?#28040;暑?#36873;?#36141;物卡?#21462;? 3.银行的岗?#25442;?#20998; 银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等,营运条线的岗位包括?#36816;?#26588;员、对公柜员、营运主管、支行副行长?#21462;? 几乎是每一个入职的新员工的必经之路,银行非常注重员工的柜员经验,基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。 就是在银行大堂做面向客户的业务咨询工作,作为营销的第一线,能够直?#29992;?#23545;和了解客户的需求,这个岗位对专业知识要求不是很高,但?#23884;?#20110;情商的要求极高,因为经常要解决一些客户的不满和纠?#20303;?#19968;般?#27492;得?#20010;支行都至少有一名大堂经理。 简而言之就是拓展和维护公司和企业的客户的关系,销售各种银行对公产品。银行中的高收入人群绝大多数都是来自于对公客户经理,面临的压力也是相对最大的。 简称理财经理,就是面对个人客户销售理财、基金、保险、贵金属等各种金融产品。一般存款任务的大头都是由支行行长和个金客户经理来包办,所以个金客户经理这个岗位的压力也不小。 主要做个人贷款,比如房贷、车贷、个人消费贷款、信用贷款等?#21462;?#32463;常来往于车行和开发商之间。 金客户经理的升级版,不同的地方是所服务的个人客户都是高净值客户。私行客户经理团队都是由从业多年的个金客户经理组成的,对人才的素质要求很高。 主要针对总行推出的每一项产品,提供?#32422;?#30340;分析和研究,这些分析和研究的结果会对整体的营销战略?#36864;?#36335;有很重要的作用,?#36824;?#20182;们的电话基本上会被客户经理们打爆,而且不分昼夜。这个岗位要求资历和产品熟悉度、专业能力都非常高。 支行行长一般都是做营销出身的,他们的业务能力不是特别强,对产品的熟悉度也不一定很高,但是他们积累的?#35797;?#24517;须要足够多,才能够完成源?#24202;?#26029;的各种任务。而支行副行长一般?#27492;?#37117;是营运主管,管授权、内控,营销之外的其他事情,这样的分工也是很合理,因为营销永远都是第一位的。 银行总体的发展前景都不错,而具体发展方向根据职位有所不同,但银行的职业发展相?#21592;?#36739;灵活,空间比较广阔。升迁的难易,取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。 你行;有人?#30340;?#34892;?#20976;的?#34892;的人,得行。 二级支行柜员除非天赋异禀,否则是没有?#35009;次?#26469;可言的,出柜做营销人员是大部分的出路,其中极少出身不好而愿意?#24202;?#30340;人,可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管,否则调?#38382;?#20998;行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理,是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。 大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级,?#36864;?#26159;中级管理人员了。 那?#27425;?#39064;来了:如?#25991;?#32426;轻轻就当上一级支行副行长? 想达到这个标?#21152;?#24456;多条路,但是 ?#24515;?#21147;,有意愿,有背景,无疑是最为公开?#25237;?#25968;的一条路。例外总归是有的,重大风险爆发,肯定会引起人事变动,产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁,天天祈祷部门出现违规案件。 从应届生能力上讲,入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工,能力其实差别不大,但是起点不同,两年的基层柜员经验,会极大?#21335;?#32791;人的经历与学习欲望,同时极大的收窄人的视野。 给所有想进银行的人一个建议:在国有银行,努力提高起点,入职后迅速摸清?#32422;?#33021;达到的天花板,然后?#39318;约海?#33021;否接受。 A不满意,且无法达到天花板。立刻跳槽 C满意,迅速干到天花板,而且在天花板职级的前一个职级担任几年基层管理岗位。 制作简历有?#35760;? 1、全面的个人基本信息 2、注明求职岗位 3、教育背景要简洁而详细 4、优势分明,重点突出 在此过程中要重点填写的有两点: 第二是职位不同重点不同:结合自身条件选择职位,充分了解职位信息,将自身的优势充分融?#31995;?#32844;位要求中去。 按逆时序记录个人经历。每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的,再不起眼,都是好经历,都?#26723;?#22823;写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏经历,?#21152;?#35813;删掉没商量。 填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误,确保简历整洁美观,简历页数以不超过两页为宜。 高效备考笔试 1、看一些真题 2、用好模拟试题 保持?#24049;?#30340;应试心态 在广大备考银行考试的考生每年?#21152;?#24456;多人只是抱着试试看的态度,实践证明,持这一批心态考上的人为数不多,大多数考生还是通过?#38505;?#20934;备、专心备考,才加入?#21483;?#20202;的单位中的。 无论是?#35009;?#32771;试,考场上、复习过程中,都必须有个?#24049;?#30340;心态,以平常心对待。银行考试没有固定的分数线,是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同,有时运气也?#24049;?#22823;一部分,所?#21592;?#32771;时不要给?#32422;?#22826;多压力,尽力就好。 选择有针对性的教材。在选择教材时要注意以?#24405;?#28857;:第一、要看这本教材是否贴近实际考试内容;第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容;第三,看教材是否还有后续服务。 制定合理的复习计划 1、夯实基础。在第一阶?#38382;?#32771;生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容,明确复习方向。 3、模拟冲刺。在这一阶段主要是实战模拟试卷,通过做完整版模拟卷来提高?#32422;?#30340;答题能力,同时进行查漏补缺巩?#22871;约?#30340;复习知识。

没有工作经历,怎么写好一份简历

职场指南 / 2015-11-07 23:23:54 / 阅读435次

没有工作经历,怎么写好一份简历
对于应届生求职者?#27492;担?#26368;头疼的莫过于缺乏工作经历,不知道简历该如何写才能显现出?#32422;?#30340;竞争力。其实,没有工作经历的求职者具有很强的可塑性。在汇博小编看来,并不是说没有工作经历就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现?#32422;?#19982;所要应聘岗?#25442;?#32844;业相关的东西。 想要做?#35009;?#24037;作并适合哪方面的工作就是根据?#32422;?#30340;性格,兴趣爱好等来考虑。 其次,将相关的东西写详细,写清楚 例1:(应聘市场营销岗位) 看到这份荣誉奖励,多数HR眼中就是他?#34892;?#22810;的荣誉奖励,仅此而已,并没有?#35009;?#29305;别的。我们再来看看下一个。 这样一分类,就可以很明显的看出,哇!原来这位求职者这么牛逼,取得了这么多市场相关的?#28909;?#22870;励。要是HR看到一个这么有天分的同学,估计会赶紧约来谈一谈。 其实,你没有实习经历,并不是?#30340;憔头牌?#20102;相关经历这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的任?#38382;?#25110;?#23884;?#35199;与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!不要犹豫,详细的写出你所做的内容。 看到这里也许你会说,因为他有市场相关的?#28909;?#25152;以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢?!别?#20445;?#24448;下看: 怎么样,?#38405;?#20889;简历是否有所启发呢? 这一项往往?#26377;愿?#21644;兴趣爱好落笔。

快年底了,如何跟?#20064;?#35848;加薪?

职场指南 / 2015-11-07 23:23:39 / 阅读229次

快年底了,如何跟?#20064;?#35848;加薪?
眼看着再有两个月就是2016年了,在职场上?#37327;?#20102;一年的你是不是在内心呐喊着:快涨工资啊,我也想来一场?#24213;?#23601;走的旅行!但抬起?#25151;?#21040;?#20064;?#30340;?#24120;?#35805;到嘴边?#20174;?#21693;了下去。说?#35828;?#24515;?#20064;?#20250;觉得?#32422;?#24037;作完全是向“钱”看齐,加薪不成反被裁?#20445;?#19981;说又觉得委屈了?#32422;骸?#37027;么加薪要求究竟要怎?#27492;?#25165;妥当呢?别?#29275;?#27719;博人才网小编这就给你支招。 所以如果你感到你的薪资已经?#23545;?#33853;后于你的工作强度和市场水平线,想要加薪的时候,勇?#19994;?#35828;出加薪的意愿是达成加薪最重要的一步。如果憋着不谈,对公司的怨气逐渐累积,你?#35009;?#27861;好好工作的。?#20064;宀换?#35835;心术,不能从你的小脾气里读懂你的一?#26657;?#20917;且礼貌地提出加薪实属职场常事,?#20064;?#21487;能会拒绝,但?#25442;岫阅?#20135;生偏见。“你想要啊?你想要?#36864;?#21834;,你不说我怎么知道你想要呢?”《大话西游?#20998;?#30340;这句经典台词告诉我们,主动去谈,至少你还有一线希望。 提到加薪时?#20064;?#22312;考虑?#35009;? 1、你对于该职位?#27492;?#30340;重要性:是不是无人?#21830;?#20195;,替代的成本是否高昂 3、你工作的时长,以往的表现及工作态度 身为?#20064;澹?#24517;?#25442;?#31934;明地计算人力成本,相对清晰地判断一个员工的价值?#22270;?#26684;。如果你的?#27605;?#21644;你的工资匹配,跟行业标准?#36130;?#37197;,?#20064;?#20250;知道即使不加你的工资,你?#35009;?#26377;跳槽的可能性,加薪要求就可能被搁置。作好自?#31227;?#20272;,把?#25307;?#19994;工资标准,?#32422;?#25720;清?#20064;?#30340;“小九九?#20445;?#26159;主动提加薪前必做的功课。 如果你的业绩并不十分突出,但想打探一下?#20064;?#23545;加薪的看法,不如?#32654;习?#24515;情不错时笑呵呵地问一句:“xx经理,怎么着才能达到您的加薪要求啊?再不涨工资,我都没钱相亲啦。?#27604;?#21518;仔细记下?#20064;宥阅?#30340;期望与要求,并且及?#22791;?#36827;,把这些成果当成你下次正式谈?#34892;?#37228;的筹码。?#21738;?#33258;然地与?#20064;?#20570;好沟通是为加薪打基础,靠实力做筹码,会让你的要求更加有底气。 1、选择最恰当的时机 2、别在公开场合提加薪 3、不要越过直接上级 4、衡量?#20064;?#39118;格、公司文化 加薪申请书写作示例 您好! 例如?#20309;?#26159;XX年XX月进入公司,XX年XX月调到我们公司XX部门担任XX职位。首先?#34892;?#20844;司领?#32423;?#25105;关心和重视,为我提供了这么好工作环?#22330;?#21152;入我们公司以来,我始?#25214;?#24555;乐饱满的情绪投入到工作之中,力求尽善尽美地完成工作任务,对公司发展做出了?#32422;?#24212;尽责任。您是?#19994;?#30452;接领导,这些您应该是了解,您甚?#37327;?#20197;从同事们那里得到对?#31227;?#20215;。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求(此处可写明具体的加薪要求,?#37096;?#22312;之后的面对面讨论时提出)希望您能理解支持。 第二部分:写明?#32422;?#30340;工作职能?#32422;?#24037;作业绩、对公司的?#27605;? 第三部分:表明?#32422;呵?#34394;向学、积极进取的工作态度(?#25442;?#22240;为加薪失败而有所埋怨) 期待您的答复,祝您工作愉快 XXXX年X月XX日

跟《琅琊榜》学职场人脉构建

职场指南 / 2015-11-07 23:23:16 / 阅读210次

跟《琅琊榜》学职场人脉构建
1、选对“主公” 由于得到“琅琊阁”的推荐,“麒麟才子,得之可得天下?#20445;?#22826;子和誉王争相献媚拉拢梅长苏,几番来往,本?#21592;下丁?#22826;子觉得虽是“麒麟才子?#20445;?#20294;是得不到就要灭掉,也不能让别人得到,个性不仅无能,而且小气、无情,这样的主公肯定不能选。 靖王和前两位相比,性情执拗,耿?#20445;?#19981;喜党争,缺少谋略,但是实干派,在军中多年?#28966;?#19981;?#24076;?#20570;事严明公证,?#20219;?#21487;贵的是一直保持忠义之心,对故人朋友的冤屈念念不忘,所以尽管身边人都质疑选靖王是否太?#37327;啵?#26757;长苏?#27492;担骸?#20182;天性不擅权?#20445;?#36825;又有何妨,不是还?#24418;?#21527;?那些阴暗的,沾满血腥的事,我来做好了!” 其次是选实力。实干型的老大?#28304;?#36523;教,会带你踏踏实实做事,严格要求,?#38505;?#20180;细,基本都是专家型选手,跟着这种人,即便有一天你离开,也会因为这段经历受益匪?#22330;? 2、选好神一样的队友 梅长苏谋大事至少有四股势力支持他: 琅琊阁——江湖最高情报机构,?#32454;?#20027;和林燮是至交,又救了梅长苏,这关系就不一般,少阁主蔺晨和梅长苏是好朋友,召之即来 霓凰郡主——和?#36136;?#26377;婚约,是云南穆王府的当家“大姐大?#20445;?#26356;是?#26102;?#25171;仗的的女将军,手下有10万大军 在职场也是一样,你需要打?#32422;?#30340;品牌,聚集?#32422;?#30340;人脉关系,客户网络,借用梅长苏的话“你?#32422;?#34892;还不可以,还要别人?#30340;?#34892;?#20445;?#21518;面还有一句:?#20843;的?#34892;的人也要行?#20445;?#25152;以梅长苏不仅有?#32422;?#30340;人脉关系,并且也帮助靖王“机?#30331;?#21512;”地结?#35835;?#19981;少有识之士,为日后当上太子,打理朝政积攒了一大批忠良?#32479;肌?#20320;若是想独当一面或者?#32422;?#21435;创业,这条也是重中之中。 目标简单,倒是成功的关键了。在职场上也是一样的,10000小时原理大家都知道吧?很多工作10多年的人成不了领域的专家,?#26723;?#24213;,还是因为对?#32422;?#30340;领域?#36824;弧?#19987;”和“精?#20445;?#27491;如米其?#31209;?#26143;大厨小野二郎做寿司一般,想做顶尖专家,都需要“殚精竭虑?#20445;?#25105;翻译成“刻意的练习?#20445;牌约?#30340;舒?#26159;?#20570;大量的无趣的持续的训练,甚至要?#29260;?#30701;期的利益,学梅长苏“卧槽”12年,完成10000小?#20445;?#20063;就修成正果了。 对待霓凰,情重如山,缘许三生。 对待靖王,恭敬有加,谏言适度。 “世事洞明皆学问,人情?#21453;錛次?#31456;?#20445;?#26080;论是?#36136;?#20026;了替7万赤焰军洗去冤屈做了多少“机诡”之事,最后?#31449;刻硬还?#19968;个“义”字,做大事又何尝不是呢?汇博小编以为,在?#25191;?#32844;场中,虽然大家本质上都是为?#32422;耗?#21462;利益,但如果能?#23454;?#30340;?#21543;峒何?#20154;?#20445;?#21512;作时多考?#23884;?#26041;的处?#24120;?#24212;景让步?#25442;?#36981;从职业道?#25314;?#25370;诚为人,有恩必报,在职场中混的风生水起也是迟早的事。

职场上,如何练就无?#23567;?#27668;场”

职场指南 / 2015-11-07 23:23:00 / 阅读173次

职场上,如何练就无?#23567;?#27668;场”
大家有没有这样的体验:当一个人出现在某个团体的时候,所有成员都会不自觉地被Ta吸引;Ta成了整个世界的的?#34892;模琓a的言谈举?#32929;?#21457;着一种神奇的魔力,让你的注意力无法离开。这种神秘的力量被大?#39029;?#20026;气场。 1.气场是?#35009;矗?#24590;么构成的 2.物理场?#26680;?#24212;自然规律 万事万物?#21152;?#23427;的状态,并且对我们产生巨大影响。大至四季的更迭,日月?#27973;?#30340;变化,天气的阴晴不定,小到身边的每一颗空气粒子的运动。人类本身也是属于大自然中的一?#20445;?#25105;们能够去操控环境的力量很小。所以我们应当去顺应自然规律,把握外界物体的自然变化,获取天时地利。 1)身体是革命的本钱,健康的身体是我们一切活动的根本。周国平说过,你的身体只是你借用来享受生活的,你要伺候好你的身体。长期忍受病痛的人,气场必定要弱去一大截。 3)仪容仪表有多重要就不用强调了。并不是说,你要画多么精致的妆容,穿多么华丽的衣裙。一定要适合你?#32422;?#30340;风格,越是符合?#32422;?#30340;特征,气场越强。 4.心理场:高能内部经验系统,实现强大内心 在生活过程中,人们不断积累经验,慢慢地在?#32422;?#30340;内心世界便形成了“经验系?#22330;薄?#36825;种“经验系?#22330;保?#21453;过来又影响人对外部世界的认识、对待事物的态度?#32422;?#20915;策、行为,等?#21462;? 所谓的气场强大,是当面对各?#36136;录保?#20010;体的内部经验系统都能提供足够的能量击败?#24405;?#25152;以在任?#38382;?#20505;,这个个体表现的无所畏惧。他散发出来的能量气息让周围的人、事、物都为他折服。 修炼?#32422;?#30340;心理气场,就是要提高?#32422;?#20869;部“经验系?#22330;?#30340;能量。这种能量,从一次次与?#36136;?#30340;交锋中积累而得。 气场就是我们的心理场和生理场,再加上我?#23884;?#29289;理场的运用而获得的能量整体。 所以,要修炼气场就是: 2) 用心理场的能量,去?#32435;?#29983;理场,相互促进 积累正向经验增加能量?#25442;?#32047;?#21512;?#32463;验消耗能量 1)直接经验:?#32422;?#32463;历而得的经验。有多少智慧,就踩过多少坑。有多少成就,就有多少付出。

当快递?#20445;?#31350;竟能挣多少钱

职场指南 / 2015-11-07 23:22:42 / 阅读232次

当快递?#20445;?#31350;竟能挣多少钱
1、底薪:底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪?#31361;?#26080;底?#25945;?#25104;会多一点。 3、收件提成:快递员每?#25214;?#20214;客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算每件的提成是1.5元。 普遍月薪5000-8000元,少数能上万 韵达?#26680;?#21313;一每人多投递50% 中通:收派件比例1∶4 天天快递?#20445;?#26376;薪平均5000左右 快递员招聘信息 顺丰速运 月薪:3000-5000元 快递员 重庆联众办公用品有限责任公司 月薪:3000-5000元 物流?#25191;?#32463;理 欣业欣企业管理 月薪:3000-6000元

职场中,如何做一个会说话的人?

职场指南 / 2015-11-07 23:21:49 / 阅读200次

职场中,如何做一个会说话的人?
所有说话招人讨厌的?#19968;錚加?#19968;个共同的特质,就是“完全不考虑别人的感受”。 除此以外,还有一些“表演型”的谈话者,他们基本不给你说话的机会,全程喋喋不休地谈论?#32422;?#22810;牛X,再塞给你一套人生大道理,简直?#36710;?#27809;边儿了。他们不需要正常的交流,而是热切地把每一次谈话变成舞台,给大伙儿来一场免费的脱口秀,只为了能满足?#32422;?#29378;热的表演欲。 汇博人才网提醒,在任何一场谈话之前,都请记得要聆听对方,而不是胡说乱问一气。 有时候,看吐槽的段子是挺爽的,可?#20540;阶约?#36523;上却完全不是那么回事儿。尤其被?#36824;?#20146;密的人吐槽,你估计会挺生气的。在?#36136;?#29983;活中,除了相声演员以外,吐槽并?#25442;?#35753;你看起来风趣?#21738;?#21453;而会让人觉得你“缺乏礼貌和教养”。吐槽的讨厌之处在于,你在对方的痛处上撒上一大盆盐,就是为了展示“一针见血的廉价趣味?#20445;?#23427;不能帮你解决任何问题,相反还可能会让事情看起来更糟糕。 你若是希望被认为是一个举止得体的人,那就一定要多多使用敬语和?#34892;唬?#35831;别人帮忙的时候多说“请”“麻烦您了”?#23433;?#30693;道您是否方便”等礼貌用语(特别是在职场中,切记)。当对方为项目做出了?#27605;?#30340;时候,多说一些“谢谢你在XX方面的付出……?#20445;?#25298;绝他人要求?#20445;?#20320;可以态度坚定,但是要采用委婉的措辞,你可?#36816;怠?#30495;的非常的抱歉,这个事情我确实没办法帮忙,你要不要考虑一下其他的方法,比如说……”。总之,不要扔下一句话就走掉,要让对方感觉到他是被重视,被尊重的。 许多人之所?#36816;?#35805;让人?#22330;?#35828;不到点子上,往往都是因为不能精准地理解他人所传达的信息,或者?#21069;?#24930;到已经不?#21152;?#29702;解他人了。当他人对我们说一句话的时候,实际上是向我们传递了一个信息。在回馈这个信息之前,我们有必要对这个信息进行分析和处理。 最开?#38469;?#29992;这种方法,可能会有点累,但是坚持思考,你会发现?#32422;核?#35805;的能力在很短时间内会获得提高。?#26723;?#24213;,表达能力的提高源自于思考。 四、精准地表达观点 在说话前,不要为了让对方开心就答应一些你不想做的事情;尤其面对重要的?#20449;担?#35831;摸着?#32422;?#30340;心,问一句“我希望这个事情是怎样的?”“?#35009;?#26159;?#33402;?#27491;想要的?”。你可以在态度上让对方觉得很舒服,但是在具体决策上,一定要遵循?#32422;?#30340;内心。 总而言之,在开口前要想清楚,不要着急胡说八道?#32479;信担?#26356;不要把?#31227;?#20843;糟的思绪?#36824;?#33041;地扔给别人。有条理的表达方式就像是37°夏天里的一根冰棍,带给人一种清爽的快?#26657;?#22312;职场上使用有条理的表达方式,同事和?#20064;?#20063;会觉得你更专业,更?#26723;?#20449;赖。 当对方觉得很糟糕的时候,故作高冷的甩?#24405;?#21477;“人生就是这样子的啊”“这个就是你的选择?#20445;?#30495;的挺让人烦躁的,这些大道理谁不懂,谁又?#25442;崴的兀?#26377;时候,朋友向我们寻求意见、找我们倾诉的时候,实际上?#23884;?#25105;们信任的表现,他们认为这一刻的脆弱?#24378;?#20197;和我们分享的。 有时候,“被认同”是最好的疗伤药;对于陷入困境的朋友,一句“我懂你”?#23433;?#35201;哭,?#24418;?#22312;”比任何训斥都更能让他们觉得宽慰。 有人会担心地问,“学习说话”是否等于?#29260;?#20102;真实的?#32422;海? 我们早已经不是青春期的孩子,抱着“我不要失去?#32422;骸?#30340;借口来躲避修正?#32422;海?#26159;一件蛮?#23383;?#30340;事情。耍酷确实重要,但还是不要在关键的事情上耍酷比较好。 无论你是否相信,语言?#31449;?#26159;一件很重要的事情。它?#25172;形?#26262;人心的力量,也有本事让你感到万分痛苦,它不仅变化莫测且具有不可预知的魔力。通过和朋?#36873;?#21644;爱人的交流,我们渐渐开始相信“我在这个世界并?#36824;?#21333;?#20445;?#25152;以,请好好珍惜人类这项特殊的技能,?#38505;?#22320;掌?#36134;?#23545;待它。

中国?#20999;?#26368;慢的8大职业,你中枪了吗

职场指南 / 2015-11-07 23:21:30 / 阅读129次

中国?#20999;?#26368;慢的8大职业,你中枪了吗
1、生产线操作工 又苦又累?#22336;?#21619;,工资还最低。长期的观念偏见下,?#35835;?#24037;人仍然是不被重视的一群人,尤其是生产企业的一线操作工。 2、?#39057;?#26381;务人员 受气包,升职慢,薪水低。韩剧《情定大饭店》让很多人对?#39057;?#24037;作想入非非,但其实,国门?#39057;?#19994;一线服务人员。 3、?#25214;?#21592; 流动性大,随时可?#21592;?#26367;代。餐饮、超市?#30830;?#21153;性行业薪水一直比?#31995;汀? 4、护士 钱没赚到,内分泌倒乱了。紧张敏感的医护关系,单调枯燥的工作环?#24120;?#24656;怖的“三班倒”工作制,狭小的人际空间,单一的发展通?#39304;?#20960;年过去,钱没赚到,内分泌倒乱了。 5、文员 ?#20064;?#19981;愿意开出高薪来请人。门槛低,核心竞争力低。 6、行政助理 工作繁杂,有苦难言!看了《杜拉拉升职记》后,很多人对行政助理这个岗位充满了幻想,殊不知这是个替代性很高的岗位,并非像电影里的那么浪漫。 7、网络编辑 阅读量上不去,生命值下降了。可?#36816;担?#36825;是网络时代催生的华丽丽,又惨兮兮的岗位。每天对着电脑,拼命编辑,只要阅读量上不去,小编的HP就该下降了。小编躺枪中T^T…… 没有?#35009;?#22797;杂的工作,应届毕业生就可以胜任,?#21830;?#20195;率很高。薪水自然比不了会计或其他更专业财务人?#20445;?#22686;长空间也十分有限。 更多重庆招聘会资讯请登陆:http://www.huibo.com/zhaopinhui/
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